一、臺風(fēng)來了，員工不上班可否按曠工處理？

依廣州市三防指揮部的通知，臺風(fēng)天氣實行四停，此通知屬于行政決定，在廣州市的用人單位有必須遵守的義務(wù)。如果臺風(fēng)天氣用人單位仍然強(qiáng)行要求員工正常出勤上班的，員工可以拒絕，且此行為不構(gòu)成曠工。眾所周知，臺風(fēng)屬于不可抗力，并非勞動者本人意愿。在政府部門已發(fā)出停工通知的情況下，員工不予出勤，如用人單位以員工曠工為由對員工進(jìn)行處罰，其處罰行為無效；如用人單位以員工曠工為由予以辭職，屬于典型的違法辭退，要支付賠償金。

如因維護(hù)國家利益、公共利益需要而必須出勤的，如交警部門的協(xié)警人員、交通救援人員、野外施救人員等，則應(yīng)當(dāng)上班履行職責(zé)，如上述特殊工作崗位的人員以臺風(fēng)為由不予出勤，則用人單位可對其按曠工處理。

二、臺風(fēng)來了，員工在上下班途中因臺風(fēng)發(fā)生傷亡是否算工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條之規(guī)定，關(guān)于上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，只有一種，即“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，此規(guī)定主要是考慮交通事故的傷害程度，為保護(hù)弱勢群體而做出的特殊規(guī)定。

而對于上下班途中因臺風(fēng)吹倒、摔倒等發(fā)生傷亡的，因為并非履行工作職責(zé)而受到損害，也沒有法律依據(jù)，故不能認(rèn)定為工傷，只能按意外事故處理。

三、臺風(fēng)來了，戶外廣告招牌、花盆、懸掛物等致人損害，責(zé)任誰負(fù)？

依《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第八十五條規(guī)定， 建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。

由此可見，如臺風(fēng)天氣下，花盆、懸掛物等脫落、墜落傷人，法律是推定建筑物、構(gòu)筑物及其他設(shè)施的所有人、管理人、使用人有過錯且要承擔(dān)責(zé)任，而臺風(fēng)也不能成為免除其賠償責(zé)任的正當(dāng)理由。在此情況下，受損害者無需證明過錯原因，只需要證明自己受損及損失后果即可索賠。

如果臺風(fēng)將戶外廣告招牌、花盆、懸掛物吹落，又找不到責(zé)任人，那是不是就只能自認(rèn)倒霉了呢？

當(dāng)然不是。依《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第八十七條之規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。

根據(jù)以上規(guī)定，如果臺風(fēng)山竹將你或者你鄰居家的花盆吹落，而又難以確定具體是哪一家的花盆時，除非你能證明你不是侵權(quán)人，否則，發(fā)生花盆傷人這一建筑面的所有業(yè)主包括你，都要承擔(dān)法律責(zé)任。

所以，還是趕緊提醒一下鄰居，讓他把家里陽臺上的花盆收拾一下吧！

 四、臺風(fēng)來了，員工是否享受帶薪休假？

NO！因臺風(fēng)來了，根據(jù)市政府通知，企業(yè)應(yīng)當(dāng)停工，以保護(hù)員工人身安全，員工可以享受停工工資。你沒看錯，是停工工資！依據(jù)是《廣東省工資支付條例》的規(guī)定。依上述規(guī)定，因臺風(fēng)原因?qū)е聠T工停工，屬于非因員工本人過錯，用人單位停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工的停工工資。

停工工資不等同于帶薪休假，更不等于帶薪年休假，與后兩者的法律性質(zhì)是不一樣的。

五、臺風(fēng)來了，沒有上班的員工工資如何算？

關(guān)于員工停工工資，依據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十九條的規(guī)定：“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系?！?/p>

因此，臺風(fēng)山竹期間，對于沒有上班的員工，企業(yè)應(yīng)按員工正常工作時間工資支付。

六、臺風(fēng)來了，上班的員工是否要支付加班工資？

既然臺風(fēng)來了，不上班呆在家里也有錢拿，那么上班的我，是不是算加班呢？是不是可以要求支付加班工資呢？

筆者認(rèn)為，不需要支付。所謂加班，一般包括三種情形，平時延長工作時間的加班、休息日上班且不能調(diào)休的加班、法定節(jié)假日加班。臺風(fēng)來了，員工沒有停工繼續(xù)上班的，并不符合上述關(guān)于加班的規(guī)定，而應(yīng)視為正常出勤。當(dāng)然，如上班超過八小時的，超過部分則應(yīng)當(dāng)按加班計算并支付加班工資。如果恰遇周末臺風(fēng)來了還在上班的，且又不能調(diào)休的，是要支付加班工資的，但這個加班工資跟臺風(fēng)山竹沒有一毛錢的關(guān)系。

七、臺風(fēng)來了，停工當(dāng)天可以按換休處理嗎？

企業(yè)可以進(jìn)行換休，但不能進(jìn)行調(diào)休。在換休的情況下，只要一周工作沒有超過40小時即為合法。

調(diào)休一說法來自《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，一般而言是指用人單位安排勞動者周六周日工作后又安排員工工作日休息的一種考勤方法。如為調(diào)休，周五停工休息，周六上班，僅支付一倍工資。這和一般意義上的調(diào)休是有區(qū)別的，顯然無法調(diào)休。

但是換休是可以的。如員工周五沒有上班，用人單位按換休處理，并要求員工周六工作，在此情況下，員工是沒有理由拒絕的，而且在此情況下也不視為加班，用人單位僅需支付一倍工資即可。停工期間雖然用人單位必須支付正常工作時間工資，但不能反過來就視為勞動者正常出勤并提供了正常勞動。因此用人單位通過換休方式要求員工周六工作是可以的，換休只支付一倍工資。

八、臺風(fēng)來了，員工參加搶險救災(zāi)受傷，是否算工傷？

應(yīng)當(dāng)算工傷。工傷一般是指員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷分為認(rèn)定為工傷和視為工傷兩大類。臺風(fēng)來了，很多員工應(yīng)單位安排，仍要在臺風(fēng)強(qiáng)勢之下提供勞動。如清潔工、保安員、公路運(yùn)輸人員等，如在臺風(fēng)中受傷，毫無疑問，當(dāng)屬工傷。除此以外，如員工在臺風(fēng)天氣，參加搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害，由于是在履行工作職責(zé)時受傷，也應(yīng)當(dāng)視為工傷。

對此，《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：……（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；……”。

九、臺風(fēng)來了，快遞延誤送到，快遞公司要不要賠錢？

不用賠錢。臺風(fēng)屬于法律上的不可抗力，不可抗力是免責(zé)事由，我國《民法通則》第153條及《合同法》第117條第二款規(guī)定，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，依法是要免除違約責(zé)任的。因此，臺風(fēng)來了，如果你訂的快遞延誤送到，快遞公司可以此為由免除違約責(zé)任。

十、臺風(fēng)來了，小區(qū)車庫進(jìn)水車輛被淹，物業(yè)有責(zé)任嗎？

臺風(fēng)天氣道路積水，車庫容易被淹，當(dāng)你的愛車因泡水受損，物業(yè)有責(zé)任賠償損失嗎?

本人認(rèn)為，物業(yè)有責(zé)任需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。物業(yè)公司作為地下車庫的管理人，應(yīng)當(dāng)對地下車庫的擋水、排水、防滲漏等進(jìn)行檢測，以確保能夠應(yīng)對突發(fā)的險情。由于小區(qū)物業(yè)沒有盡到提醒義務(wù)，也沒有及時排除險情，導(dǎo)致轎車泡水受損，物業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

結(jié)合《中華人民共和國物權(quán)法》、《物業(yè)管理條例》和《住宅專項維修資金管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，如果業(yè)主按規(guī)定交納了物業(yè)管理費(fèi)、住宅專項維修資金，物業(yè)公司則有義務(wù)及時對業(yè)主建筑物共有部分進(jìn)行檢修。若物業(yè)未盡其義務(wù)，則應(yīng)該對發(fā)生的損害負(fù)相應(yīng)責(zé)任；此外，若險情有可能超出合理防御范圍，物業(yè)公司應(yīng)提前告知業(yè)主轉(zhuǎn)移貴重物品，避免造成損失。險情發(fā)生后，物業(yè)公司應(yīng)積極應(yīng)對，并通知業(yè)主。