尚 法     勤 勉     精 專     共 贏

勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)結(jié)社會(huì)生產(chǎn)、關(guān)系萬(wàn)戶民生，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》從2008年開始實(shí)施，已歷十載，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已然成為民事案件的重要組成部分。

據(jù)廣州中院《廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟情況白皮書（2014-2016）》顯示，廣州法院2014年、2015年、2016 年受理一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量分別為23860 件、15186 件、14686 件，分別占當(dāng)年民事案件總量的18.5%、10.2%、7.5%。管中窺豹，勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與化解仍是一個(gè)可以有所作為的法律服務(wù)領(lǐng)域。勞動(dòng)法易懂難精，律師需要在法律技能、商務(wù)知識(shí)、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)技巧等方面不斷修煉內(nèi)功、加強(qiáng)技能儲(chǔ)備，才能實(shí)現(xiàn)精耕細(xì)作、走專業(yè)化道路的目標(biāo)。

勞動(dòng)法律師應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)法體系、理解當(dāng)下勞動(dòng)政策導(dǎo)向。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)、指導(dǎo)性意見繁雜且互有交叉重疊，這就要求律師既要熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）、《工傷保險(xiǎn)條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》等法律法規(guī)、司法解釋，也要熟悉人社部對(duì)相關(guān)問題的復(fù)函，且要對(duì)新法規(guī)進(jìn)行跟蹤學(xué)習(xí)和耐心梳理。

另一方面，在不同地區(qū)、不同時(shí)期、不同社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，法院和勞仲委對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁量尺度也會(huì)有所伸縮、調(diào)整。律師應(yīng)通過最高法、省高院、市中院公布的案例了解勞動(dòng)案件審理的尺度，培養(yǎng)本專業(yè)領(lǐng)域的Know-How，進(jìn)而優(yōu)化訴訟策略。

例如，關(guān)于社保問題，用人單位與勞動(dòng)者約定“不購(gòu)買社?！钡男ЯΓ约皠趧?dòng)者能否“反悔”。絕大多數(shù)判例會(huì)認(rèn)為此約定違反了法律要求購(gòu)買社保的強(qiáng)制性規(guī)定，因此該約定無(wú)效。所以，即便存在此種約定，勞動(dòng)者仍可以用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)的情形為由，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是，個(gè)別地區(qū)的判例中也曾出現(xiàn)過不同的判決結(jié)果，認(rèn)為勞動(dòng)者自愿放棄購(gòu)買社保后，又主張用人單位不購(gòu)買社保而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，駁回了勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。由此可見，了解訴訟地的勞動(dòng)案件審理導(dǎo)向，尤為重要。

勞動(dòng)法律師應(yīng)當(dāng)熟悉證據(jù)規(guī)則，善于收集證據(jù)、構(gòu)筑事實(shí)。勞動(dòng)關(guān)系建基于用人單位與勞動(dòng)者的親密信任，但卻往往因勞資雙方均不注意保留日常勞動(dòng)痕跡和記錄，以至于在后期糾紛中各執(zhí)一詞、互不相讓。律師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，尤其為勞動(dòng)者提供代理服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮專業(yè)技能，推動(dòng)證據(jù)的收集固定，包括但不限于：提示勞動(dòng)者思慮所未及處、引導(dǎo)其取證，向法院申請(qǐng)調(diào)查取證，借助證據(jù)規(guī)則強(qiáng)化用人單位舉證[1]。

另一方面，律師要善于歸納、組合證據(jù)反映出來(lái)的信息，并運(yùn)用邏輯推理構(gòu)筑有說(shuō)服力的事實(shí)陳述，幫助仲裁員、法官還原案件事實(shí)，處理糾紛。

勞動(dòng)法律師還應(yīng)當(dāng)熟悉各種法律程序，學(xué)會(huì)一體化思維。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能只看到調(diào)解、仲裁、訴訟，也需要關(guān)注勞動(dòng)監(jiān)察、生效裁判執(zhí)行、刑事責(zé)任追究（如拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪）等不同法律程序，應(yīng)當(dāng)將民事、行政、刑事等不同法律程序納入整體考慮，綜合運(yùn)用多種法律手段推動(dòng)案件處理。包括但不限于：及時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全確保執(zhí)行成效，推動(dòng)勞監(jiān)、公安等有關(guān)部門立案查處惡意欠薪行為。

勞動(dòng)法律師應(yīng)當(dāng)善于溝通、談判，致力推動(dòng)各方化解糾紛、尋求共贏。良好的溝通談判，往往起到事半功倍的作用。溝通、談判包括但不限于：

勞動(dòng)法律師應(yīng)積極學(xué)習(xí)企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化流程，培養(yǎng)商務(wù)思考的技能。任何勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)都是在一定商業(yè)環(huán)境下產(chǎn)生的，不同的行業(yè)、工種、勞動(dòng)期間，其計(jì)酬方式、業(yè)務(wù)提成、工時(shí)考勤、休息保障、競(jìng)業(yè)禁止等條款的約定也不盡相同。如果不能理解背后的商業(yè)邏輯，就會(huì)導(dǎo)致張冠李戴，也就不可能在仲裁員、法官形成心證之前展開有效的說(shuō)明，最終可能影響案件的結(jié)果。

勞動(dòng)法律師應(yīng)當(dāng)善于轉(zhuǎn)換思維，將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為設(shè)計(jì)企業(yè)規(guī)章制度的宏觀技能，做到“上醫(yī)治未病”。企業(yè)要想基業(yè)長(zhǎng)青，需要健全包括勞動(dòng)規(guī)章制度在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度。律師可著力于推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同范本、員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度的完善，避免企業(yè)在勞動(dòng)管理問題上陷于被動(dòng)。例如，律師可提示企業(yè)在規(guī)章制度中列明哪些行為屬于一般違紀(jì)可給予警告、哪些行為屬于重大違紀(jì)可予辭退。在有制度可依的情況下，方能合法有度地處理勞動(dòng)管理問題。

勞動(dòng)法長(zhǎng)成于工業(yè)化社會(huì)，也將在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更迭發(fā)展，是一個(gè)值得持續(xù)深挖的法律實(shí)踐領(lǐng)域。勞動(dòng)法領(lǐng)域的律師，可以運(yùn)用精湛的法律技藝防范、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)社會(huì)勞資關(guān)系穩(wěn)定和睦，以彰顯其自身社會(huì)價(jià)值。 

 注釋：[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。