【法律一點(diǎn)金】員工請(qǐng)病假，是否還有工資？
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王律師，您好，我生病了需要請(qǐng)病假，我的病假最多能請(qǐng)多久？病假期間能否要求公司給我發(fā)病假工資？
律師解讀
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體如下：
關(guān)于病假工資，原勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，若用人單位與勞動(dòng)者約定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資的80%的，則按照約定執(zhí)行；若未約定或約定標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資80%的，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。
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