【法律一點(diǎn)金】能以不按時(shí)支付薪酬為由要求解除合同并獲得賠償？
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最近公司安排了較多加班，但是沒有支付法定加班費(fèi)，能不能告公司？能不能以不按時(shí)支付薪酬為由要求解除合同并獲得賠償？
律師解讀
單位欠薪，勞動(dòng)者可以在單獨(dú)申請(qǐng)仲裁補(bǔ)發(fā)薪資，也可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)要求補(bǔ)發(fā)薪資，還可以同時(shí)提出支付賠償金請(qǐng)求。如果以不支付加班費(fèi)為由主張解除勞動(dòng)合同也會(huì)存在舉證責(zé)任分配引發(fā)的問題。
是否有加班，首先的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要證明有過加班的行為，這個(gè)在實(shí)務(wù)中往往是比較難舉證的。如果只是以打卡記錄來證明某個(gè)點(diǎn)還在單位，這樣還不足以證明這個(gè)點(diǎn)是在加班。道理很簡單，在單位，不意味著都在干活，怎么知道你是不是因?yàn)榈罔F太擠，點(diǎn)了外賣吃完再回家呢。
證明加班的行為包含兩個(gè)方面，加班的時(shí)間和加班的內(nèi)容，如果已經(jīng)得到單位的確認(rèn)，那就無需在另行舉證。員工完成了舉證后，由用人單位提供抗辯證據(jù)，來反證加班理由、時(shí)間、內(nèi)容等方面不成立的理由。員工完成了舉證后，由用人單位提供抗辯證據(jù)，來反證加班理由、時(shí)間、內(nèi)容等方面不成立的理由。如果單位不舉證或證據(jù)不足以形成抗辯，則采信員工的證據(jù)。
有些單位將加班在員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度中規(guī)范化，比如自發(fā)性加班不按加班處理，加班必須書面申請(qǐng)+批準(zhǔn)。這樣勞動(dòng)者如果以加班不支付報(bào)酬為由要求解除合同就必須證明加班是經(jīng)單位事先批準(zhǔn)或事后確認(rèn)的。
有些高級(jí)管理人員，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制，這就表明不再嚴(yán)格按8小時(shí)上班時(shí)間限制員工的考勤，也就很難視延時(shí)下班為加班，員工也就不能以此為由主張加班費(fèi)，進(jìn)而不能以不支付薪酬為由主張解除勞動(dòng)合同。不定時(shí)工作制是需要行政審批的，批準(zhǔn)后才能實(shí)行。有些地方，比如北京，高管直接實(shí)行不定時(shí)工時(shí)。這種情況下高管就無法通過以不按時(shí)支付加班費(fèi)為由主張解除勞動(dòng)合同了。
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