問：“三期”內(nèi)可降工資嗎？

答：1988年實施的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對此進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。

問：女職工“三期”內(nèi)用人單位可以終止或解除勞動合同嗎？

答：1、關(guān)于終止合同：依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，”三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。

 2、關(guān)于解除合同：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。勞動部《關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第29條規(guī)定："勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：......（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：......女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?/p>

對上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解：

（1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等由解除對女職工勞動合同，即解除勞動合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”；

（2）用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動合同；

（3）如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；有欺詐脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

職場女性需注意：孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。

問：女職工退休年齡有什么規(guī)定？

答：《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，區(qū)分了女職工的退休年齡：女職員55歲、女工人50歲。國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104規(guī)定：女干部退休年齡和企業(yè)在聘期間的女性管理人員為55周歲，未被企業(yè)聘用的原女性管理人員以及女性工人法定退休年齡為50周歲。勞動部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

問：招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法？

答：這涉嫌對女性的歧視。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，除了不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除了國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

問：什么是具有法律關(guān)系的母親？

答：（1）沒有因收養(yǎng)而中斷的親生母親

（2）養(yǎng)母

（3）未成年時形成了撫養(yǎng)關(guān)系的繼母

問：有法律關(guān)系的母親，與自己有哪些具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呢？

答：1、要求對其撫養(yǎng)的權(quán)利

對于自己的親生母親，在未成年時，可以要求其承擔(dān)撫養(yǎng)的義務(wù)，最為常見的就是父母離婚，跟著自己的父親生活，可以要求母親給付撫養(yǎng)費（包括：生活費、醫(yī)療費、教育費）。

對于自己的養(yǎng)母，也是可以的。

但，對于未成年形成了撫養(yǎng)關(guān)系的繼母，這是先有撫養(yǎng)的事實，后才產(chǎn)生的法律關(guān)系。因此，個人認(rèn)為這不具有法律上的強(qiáng)制性。

2、對其進(jìn)行贍養(yǎng)的義務(wù)。

對于前述三類母親，最重要要確定具有法律關(guān)系的原因，就是因為這三類母親都是了養(yǎng)育了自己的，因此，給予法學(xué)上的權(quán)利義務(wù)相互對等的原則，法律上明確了子女對于這三類母親要進(jìn)行贍養(yǎng)。

其中要提醒的兩點，第一，對于沒有合法解除收養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)子女來說，對其親生母親之間并不具有贍養(yǎng)的義務(wù)，因為已經(jīng)中斷。第二，對于未成年就與繼母之間形成了撫養(yǎng)關(guān)系的人來說，對于繼母和親生母親都具有法律上的贍養(yǎng)的義務(wù)。

3、相互繼承的權(quán)利

類似于前面說的贍養(yǎng)的義務(wù)，養(yǎng)子女與親生母親之間不具有相互繼承的權(quán)利；而未成年就與繼母形成了撫養(yǎng)關(guān)系的人來說，和繼母之間具有相互繼承的權(quán)利，同時與親生母親之間也同樣具有相互繼承的權(quán)利，相互之間不矛盾。