在勞動糾紛案件中，很多勞動者都會問到如何才能辭工或者辭快工的問題。

像很多勞動者進入用人單位后會覺得工作時間太久、工資不高或者想另謀出路、要回家辦事等等，就想早點離開單位，但是一般的用人單位都會先壓一個月的工資。而且，你遞交辭職信，如果單位不批，或者向你提出要做到幾月才能走，否則所押的工資不給你等等過分的要求。面對這樣的企業(yè)，我們該如何合法維權(quán)呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此條規(guī)定了，無論什么情況，勞動者只要提前三十天書面（記得一定要書面）通知用人單位就可以辭職了，這是法律強制性的規(guī)定，用人單位以要做滿多少個月才給辭職的做法，嚴重違反了此條規(guī)定。而在試用期內(nèi)，勞動者只要提前三天口頭或者書面通知用人單位即可。

以上的字眼是“通知”即可，請記住，辭職是無需用人單位批準的！

可以假設，如果用人單位一輩子不批準，那不就是辭職不了了嗎？這很明顯是不合理的，所以法律就規(guī)定了，提前通知即可。

以下有幾種辦法，可以證明：

01

書面辭職信，寫明辭職提出的時間，解除合同的時間。寫好之后，用手機拍照一張留底、復印一張留底，遞交給人事部門的同時，要記得把與主管談話的錄音錄下來，記得說遞交辭職信當天的時間（XX年XX月XX日）。

02 

花十幾塊錢快遞，記得快遞單上寫明“某某人的辭職信”。寫清楚時間及辭職的原因，你拿著記載快遞時間的快遞單是可以作為證據(jù)證明你于什么時候通知單位辭職了。至于單位是否簽收快遞，那不是重點了，只要寄出去，確保寄到單位即可！

03  

單位違法不簽訂勞動合同、不購買社保、押工資的可以直接去勞動局投訴，要求解除合同關(guān)系。這種做法在東莞或者深圳等不是很奏效，但是可以去試試看 。

04  

可以直接申請勞動仲裁，要求支付不簽訂合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、所押的工資、并要求通過仲裁來解除勞動關(guān)系。雖然說公司沒有辭退我們，但我們可以說公司口頭辭退了我們，勞動者可以因此來要求賠償，雙方都沒有能提交證據(jù)的話，勞動仲裁裁決解除你們的勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金！

請注意，在公司沒有為勞動者購買社保的情況下，自己辭職的時候不要忘記以此作為理由辭職，可以獲得經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

其實服務期跟一般的勞動合同期限有一定的區(qū)別，普通的勞動合同上的合同期限通常只講勞動合同期限；法律上的服務期其實是指用人單位為勞動者提供專項專業(yè)技術(shù)培訓，并提供了培訓費的，雙方在勞動合同約定的期限，一般稱為法律上的服務期。

這是有法律規(guī)定的，我們可以查看《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

      勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

      用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

根據(jù)該條法律的規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項專業(yè)技術(shù)培訓，并提供了培訓費才可以約定服務期，否則就是一般的勞動合同期限，服務期未滿的話，勞動者提出離職，是需要支付違約金的，但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

需要特別注意的是，此處的培訓并不是指用人單位自己內(nèi)部的培訓，實踐中一般是指用人單位外派員工去其他專業(yè)培訓機構(gòu)培訓或者出國培訓等，而且必須是用人單位出資培訓費。除此之外，用人單位以所謂的“服務期”來限制或者剝奪憲法所賦予的每位勞動者有權(quán)選擇就業(yè)的權(quán)利是嚴重違法的行為。

關(guān)于年終獎，現(xiàn)在的法律沒有強制性規(guī)定，實踐中一般由用人單位與勞動者協(xié)商，這種協(xié)商的形式一般體現(xiàn)在勞動合同中或者用人單位的獎懲制度中。勞動者只有符合用人單位規(guī)定的條件才有機會獲得年終獎。

實踐中一般用人單位都會規(guī)定，只有工作到年底才有機會獲得年終獎，所以勞動者在年底主動提出離職的話，其實是不符合獲得年終獎的條件的，仲裁機構(gòu)及法院對于這種情形一般不予支持勞動者提出的年終獎。

但是如果是用人單位違法解雇勞動者，這種情況勞動者是可以提出要求支付年終獎的。

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