金橋分享 ? 無論懷孕還是流產(chǎn)，女職工們應(yīng)有的法律權(quán)利不離不棄！| 金橋百信
● ●
《女職工們應(yīng)有的法律權(quán)利就在那兒不離不棄！》
勞動保護
女職工
“
李女士是襄陽泰升包裝公司的一名倉管員，8月30日，懷孕4個月的她身體不適，經(jīng)診斷有先兆流產(chǎn)癥狀。次日她向公司遞交假條休息10天。9月9日，休假結(jié)束后公司通知她去生產(chǎn)線上班，工作是捆扎搬運紙板，早7:30—晚7:30，晚7:30—早7:30兩班倒，每半個月倒一次。接到通知后，李女士多次與公司交涉，申請回原崗位均被拒絕。李女士說，明知自己已懷孕，干不了重體力活，還安排這樣的崗位，是逼著她自己辭職。而該公司辦公室藍主任回應(yīng)：“是正常調(diào)動?！蹦壳?，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委已介入調(diào)查。
自從國家開放“二胎”政策后
女職工面臨的勞動保護問題就越來越多。懷孕，生孩子，本是件幸福的事，但不少單位會拒招生育期女性，排擠懷孕員工，甚至有采取不正當?shù)氖侄稳デ趾言信毠さ暮戏?quán)益。女職工們應(yīng)如何依法救濟？
勞動法律權(quán)利
來源：法制網(wǎng)
法律權(quán)利不離不棄
○
金橋百信
