事實上，減肥難，裁員更難。

經(jīng)營一家企業(yè)，即使員工消極散漫，對企業(yè)沒有積極作用，在企業(yè)最需要的時候毫無作為，也無法像管理身材一樣，說減肥就減肥。

對于企業(yè)而言，想要裁員必須滿足一定的條件，并且按照法定的程序進行。

裁員不同于一般情況下用工單位解除勞動合同，我們所稱的裁員指的是經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，我們可以理解在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟性裁員。

用工單位進行裁員，必須滿足下列條件之一：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后, 仍需裁減人員。

用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

所謂“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”，一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

注意：法律并沒有要求勞動行政部門批準后才可裁員，只要履行報告程序就行了。用人單位應當保留勞動行政部門簽收的相關證據(jù)。

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病 

病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》第46條的相關規(guī)定，根據(jù)裁員規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。