最近，58同城因?yàn)楸槐鰡T工“996”工作制讓五八同城老板姚勁波的微博評(píng)論區(qū)被憤怒的網(wǎng)友、員工以及員工的家屬們攻陷。

 目前，58同城CEO姚勁波的微博評(píng)論中，已經(jīng)被眾多疑似58同城員工和員工家屬攻占，怒罵其壓榨勞動(dòng)力。

對(duì)此，58同城方面回應(yīng)稱，每年的9、10月份是平臺(tái)業(yè)務(wù)高峰期，會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員，但公司不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。

不過，更多的人卻認(rèn)為，這其實(shí)是58的“變相裁員”之舉，希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職，這樣公司就不用給員工3+N的補(bǔ)償。

結(jié)果

一波為平一“浪”又起

又有公司載在了這一問題上：

山東IT國企浪潮公司

【浪潮鼓勵(lì)員工申請(qǐng)6×12小時(shí)工作制 放棄休年假】@互聯(lián)網(wǎng)的那點(diǎn)事 po出浪潮公司“奮進(jìn)者”選拔計(jì)劃：申請(qǐng)成為公司的奮進(jìn)者，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進(jìn)行非指令性加班、自愿每天工作12個(gè)小時(shí)、每周工作6天，除此之外，春節(jié)、國慶等大假期還需隨叫隨到，無條件加班~

但是，

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司的廣大工作者而言，“996”并非什么新鮮事，華為、阿里等公司也以加班文化聞名，甚者不少員工以加班為榮。

互聯(lián)網(wǎng)狗連打油詩都有了：

下班不常有，加班活得久，身在互聯(lián)網(wǎng)，996不愁

一直以來，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員中常有“加班狗”、“程序猿”等等不雅的稱呼，究其原因，正是因?yàn)檫`規(guī)、長時(shí)間的加班已經(jīng)成為家常便飯，而這些職工又無力改變現(xiàn)狀，因此才發(fā)出了這種近乎自嘲的稱呼。

所以，切實(shí)維護(hù)這一群體職工的利益，一方面，不能對(duì)那些推出“996”的知名企業(yè)們熟視無睹，放任他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部執(zhí)行違法的勞動(dòng)制度；另一方面，也應(yīng)該呼吁職工，對(duì)于明顯侵犯權(quán)益的舉動(dòng)要敢于說“不”！

所謂“996”工作制，是指每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。

還有值得注意的是，大量互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并未出具相關(guān)文件或者通知，但長期都讓員工以“996”的形式加班。企業(yè)對(duì)外稱并不對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行KPI考核，但員工在公司實(shí)際的加班時(shí)間無疑符合“996”。

這種996工作制要求員工每天加班至少4小時(shí)，每月至少120小時(shí)，已是規(guī)定36小時(shí)的數(shù)倍，這不是赤裸裸地違法嗎？

對(duì)此，

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”

“996”工作制明顯違反我國勞動(dòng)合同法關(guān)于職工工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，有損職工的身體健康，甚至危害社會(huì)公共利益；對(duì)于實(shí)行“996”工作制的公司，員工應(yīng)該可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查、處理。

而且《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

但是，目前無償加班普遍存在，存在即合理？問過法條兄了嗎？

只是大家已經(jīng)無力吐槽。

最可怕也最可笑的就是

有些老板甚至覺得連他自己一天都只睡四個(gè)小時(shí)，員工們有啥理由不加班！還要求員工把老板的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來拼命，真的太可笑了，你咋不說公司你有份我沒有呢？

錢是老板的，命是自己的，身體才是本錢！

如果你花錢，我賣的是命，這根本就是一種不平等的勞動(dòng)交易！

哪里有壓迫哪里就會(huì)有反抗，這樣不人道的管理是不可能長遠(yuǎn)的。

說到底，只會(huì)發(fā)揚(yáng)瘋狂加班這種狼性文化的企業(yè)，根本就是因?yàn)槔习迥芰Σ蛔悖芾韺铀枷肷蠎?zhàn)略上的懶惰。

缺乏能力者往往對(duì)自身的產(chǎn)能缺乏自信心，只能依賴瘋狂加班的勤勞來彌補(bǔ)天生的不足。

這樣的勤勞只會(huì)加速疲勞，疲勞待工，又有什么工作效率可言？

惡性循環(huán)下，只會(huì)兩敗俱傷，未來還能繼續(xù)？

優(yōu)秀的管理就該像我們律所行業(yè)一樣，成功管理好自己更好地推進(jìn)管理整個(gè)團(tuán)隊(duì)以及整間律所的工作。

像我們這樣優(yōu)秀的律所行業(yè)根本就不提倡加班，

但是我們依然心甘情愿地像只小蜜蜂一樣不分晝夜黑白地辛苦勤勞。

律師事務(wù)所對(duì)律師的管理是服務(wù)加風(fēng)險(xiǎn)管理型的，工作上的時(shí)間安排均由律師自行調(diào)配，律所不鼓勵(lì)加班，畢竟無節(jié)制的亂加班只會(huì)浪費(fèi)更多不必要的律所資源，但律所一直默默地為律師提供著必要的協(xié)助服務(wù)和支持。彼此間的信任，讓每一位律師深刻地明白律師與律所是一體的。

我們不鼓勵(lì)加班，卻鼓勵(lì)每一位律師追求創(chuàng)新，不斷超越自我，不斷追求卓越。

相信追求卓越，成功就會(huì)在不經(jīng)意間追上每一個(gè)優(yōu)秀的他。

我們不強(qiáng)制加班，但我們自發(fā)性加班卻是家常便飯。

我們律所行業(yè)最成功的統(tǒng)御管理就是讓人樂于拼命而無怨無悔，而實(shí)現(xiàn)這一切靠的不是科層制，也不是強(qiáng)制而是取得對(duì)方的信任。