尚法 勤勉 精專 共贏

2016年，小C與A公司簽訂了勞動(dòng)合同與保密協(xié)議書(shū)，入職A公司擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理，負(fù)責(zé)魔都、帝都等地區(qū)公司知名產(chǎn)品“EFG”的推廣、銷售等工作。就職期間，一切都很美好。然而，就像世間的感情一樣，往往以為會(huì)天長(zhǎng)地久，誰(shuí)知最后有緣無(wú)份。

2018年，小C與A公司提前解除了勞動(dòng)合同，同時(shí)補(bǔ)充簽訂了競(jìng)業(yè)限制履行協(xié)議，約定為期一年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及具體的競(jìng)業(yè)限制范圍，A公司需按月支付給小C競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣六萬(wàn)多元。

在小C離職后，A公司按照約定按月支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本以為從此一別兩寬，各生歡喜，奈何天不隨人愿，注定一場(chǎng)孽緣。一年不到，小C和昔日“老東家”就劍拔弩張，對(duì)簿公堂。

原來(lái)，在小C離職后兩個(gè)月A公司就發(fā)現(xiàn)小C有了“新東家”B公司，而這個(gè)B公司正是與A公司同行業(yè)且經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。A公司發(fā)現(xiàn)小C為B公司招聘員工、為B公司的產(chǎn)品做宣傳推廣，更令A(yù)公司氣憤的是，在小C為B公司工作的前后一段時(shí)間內(nèi)，B公司推出了新產(chǎn)品“SFG”，與A公司的同類知名產(chǎn)品“EFG”極為相似。A公司認(rèn)為小C在竟業(yè)限制期間，不但違反了雙方合同約定，還涉嫌將他自己掌握的產(chǎn)品資料、客戶名單等商業(yè)秘密泄露給了B公司，嚴(yán)重侵害了A公司的利益。

為維護(hù)自己的利益，A公司在與小C協(xié)商無(wú)果后，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決小C敗訴。后小C不服仲裁裁定，又提起訴訟。拒絕返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕賠償違約金，完全否認(rèn)自己違反了競(jìng)業(yè)限制約定。

面對(duì)前東家的控訴，小C辯稱自己只是出于朋友人情幫幫忙而已，并沒(méi)有入職B公司。

俗話說(shuō)，天下沒(méi)有不透風(fēng)的墻，A公司“深入敵營(yíng)”調(diào)查取證，在B公司HR朋友圈的公司內(nèi)部聚會(huì)照片中找到了小C，搜集到了小C為B公司面試新員工的事實(shí)，還無(wú)意間發(fā)現(xiàn)其他經(jīng)銷商的朋友圈中居然有小C偽造虛假身份并以B公司名義對(duì)“SFG”產(chǎn)品進(jìn)行宣傳推廣的現(xiàn)場(chǎng)視頻等證據(jù)。

面對(duì)這些證據(jù)，小C的辯駁蒼白無(wú)力。最終法院認(rèn)定小C違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要向A公司賠償違約金。

競(jìng)業(yè)限制制度是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要制度。如果負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前員工違反約定，帶著技術(shù)信息、商業(yè)秘密等“嫁妝”進(jìn)了新用人單位，原用人單位可以起訴前員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

其中很重要也是比較困難的一點(diǎn)就是要舉證證明前員工與新用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中兩者的勞動(dòng)關(guān)系往往很隱蔽，可能并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、也沒(méi)有購(gòu)買繳納社保、公積金等。小C的故事提示我們除了看勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄外，還可以從細(xì)枝末節(jié)處挖掘、搜集有利證據(jù)，比如公司其他員工的微信朋友圈和公司網(wǎng)站上發(fā)布的照片，出入公司的記錄，停車卡飯卡等卡證的辦理記錄，企業(yè)產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、宣傳推廣活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)視頻，行業(yè)交流會(huì)議的出席人員名單、現(xiàn)場(chǎng)照片等來(lái)證明前員工確實(shí)已就職新用人單位。

正所謂“擒賊先擒王”。在這個(gè)故事里，還有一個(gè)隱藏在員工小C身后的“大Boss”——B企業(yè)。除了聘用負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的小C之外，B公司的產(chǎn)品“SFG”網(wǎng)站域名、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品內(nèi)容與A企業(yè)同類知名產(chǎn)品“EFG”的相關(guān)內(nèi)容高度相似。

就競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而言，訂立合同的雙方是原用人單位和勞動(dòng)者，新用人單位并非締約方，是合同關(guān)系以外的第三人。根據(jù)合同相對(duì)性原則，原用人單位和勞動(dòng)者要遵守合同約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，而新用人單位則不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束。但是，對(duì)新用人單位并非完全沒(méi)有辦法。

如果新用人單位有授意、縱容勞動(dòng)者利用其在原用人單位的工作經(jīng)歷實(shí)施針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)混淆、商業(yè)詆毀、虛假宣傳等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，那么新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)實(shí)施不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的侵權(quán)責(zé)任。另外，新用人單位應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但仍然與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，具有明知故犯、利用勞動(dòng)者來(lái)不正當(dāng)?shù)孬@得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的惡意目的，違反公平誠(chéng)信原則，違背商業(yè)道德，根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二條“一般條款”也構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

因此，針對(duì)B公司，A公司可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二條“一般條款”、第二章的規(guī)定起訴新用人單位侵犯商業(yè)秘密、商業(yè)混淆、虛假宣傳等，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要求新用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，優(yōu)秀的員工越來(lái)越成為企業(yè)維持生存、保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。這些員工在單位任職期間所獲的勞動(dòng)技能、客戶資源以及商業(yè)、技術(shù)秘密都成為一種重要的資源。

對(duì)于企業(yè)而言，要善用競(jìng)業(yè)限制制度來(lái)保護(hù)自己的商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免員工離職帶來(lái)商業(yè)秘密泄露等風(fēng)險(xiǎn)。在發(fā)現(xiàn)離職員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，應(yīng)及時(shí)搜集、固定證據(jù)，通過(guò)法律途徑追究責(zé)任，保護(hù)自己的合法利益。另外，在招用員工時(shí)也應(yīng)調(diào)查清楚勞動(dòng)者是否已與前用人單位解除或終止了勞動(dòng)合同，是否與原用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)于未解除、終止勞動(dòng)合同或者負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)謹(jǐn)慎考慮是否錄用，盡量避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)勞動(dòng)者而言，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就要有誠(chéng)信精神，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不能因一時(shí)僥幸之心而鋌而走險(xiǎn)、引火上身。當(dāng)然，如果前用人單位沒(méi)有按照合同約定支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利。

如果以上提（fei）醒（hua）太多，記不住的話，請(qǐng)務(wù)必記住以下兩條：

第一條：競(jìng)業(yè)限制很重要，不要違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

第二條：如果還是想違反，請(qǐng)參照第一條。

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