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勞動合同期滿，用人單位可單方終止合同關(guān)系嗎？

一般而言，公司可以單方終止合同。此時，除了法律規(guī)定的情形，公司無需支付經(jīng)濟補償金。

具體而言，一般情況單位可單方終止合同。

勞動合同法規(guī)定，合同期滿，勞動合同終止。此時，一般情況下，單位可單方終止合同。

特殊情況，單位不可單方終止合同。

下面將分成a、b兩部分進行分析。

a.合同期滿后，應(yīng)自動續(xù)延的六種情形

勞動合同期滿，有如下情形的，單位不可單方終止合同，合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

情形一

即，單位需待員工進行了檢查，確認未患職業(yè)病才可終止。上述檢查費用，應(yīng)由單位承擔。

情形二

若勞動者在該單位患上職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，單位不可單方終止合同。

具體按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，參考《工傷保險條例》。

情形三

Q：不是工傷就可以終止了嗎？

A：不一定！

為了保障勞動者合法權(quán)益，法律規(guī)定了，即使勞動者患?。ǚ锹殬I(yè)?。┗蛘卟⒉皇且驗楣ぷ髟蚴軅?，只要還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可終止。

情形四

Q：我剛懷孕三個月呢，合同快到期了，單位會不會就此終止合同呀？

A：如果到期了，單位終止了合同，此時仍屬于違法。

只要你是女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，單位不能終止合同。一般來說，合同自動延續(xù)到哺乳期滿。

情形五

若你是符合以下情形的老員工，單位也不能終止合同。

在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。

情形六

第六種情形是兜底條款，即法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

b.合同期滿，應(yīng)訂立無固定期限合同的情形

合同期滿，若出現(xiàn)如下情況，單位不能單方終止合同，應(yīng)訂立無固定期限合同。

有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當訂立無固定期限合同:

所以，不要再認為，只要合同到期就可以終止合同啦！

記住，出現(xiàn)上述特殊情形，單位不能單方終止合同喲！

Q：萬一單位還是強行終止了呢？

A：如員工不要求繼續(xù)履行，那單位就賠錢唄！

單位終止合同的后果：

（1）合法終止

一般而言，即使單位合法終止，也需支付經(jīng)濟補償金。但是，合同期滿，單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂，但勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟補償金。

（2）違法終止

文章轉(zhuǎn)自：輝常說法