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畢業(yè)季,關于試用期的那些事兒

畢業(yè)季,關于試用期的那些事兒


尚法 勤勉 精專 共贏


又到一年畢業(yè)季,關于試用期的那些事兒你都清楚嗎?

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①工作期間,必須約定試用期嗎?


試用期是公司和勞動者相互考察的期間,非必備條款,可由雙方協(xié)商約定,不影響勞動合同的生效。


注意,有以下不可約定的情形:


▼簽訂以完成一定工作任務為期限的合同;


▼簽訂不滿三個月的勞動合同;


▼非全日制用工。

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(圖片來源網(wǎng)絡)



②可以約定多長時間的試用期?


具體看勞動合同期限:


▼合同期限三個月以上,不滿一年,則試用期不得超過一個月;


▼合同期限一年以上,不滿三年,則試用期不得超過二個月;


▼合同期限三年以上固定期限及無固定期限的,則試用期不得超過六個月;


試用期僅能約定一次。



③試用期工資會很低嗎?有社保嗎?


試用期工資不得低于:


(1)本單位相同崗位最低檔的工資;


(2)轉正工資的80%;


(3)當?shù)刈畹凸べY。


試用期內(nèi)可享受全部法定保障權利,包括社保。



④在試用期間不想干了怎么辦?


關于勞動者,提前三日通知單位即可解除。


關于單位,根據(jù)勞動合同以下規(guī)定可解除:


一、第39條


勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三) 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六) 被依法追究刑事責任的。


主要指不符錄用條件及勞動者有過錯。


二、第40條第1、第2項


▼患病或非因工負傷,痊愈后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的;


▼不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。


因第40條解除合同的,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

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(圖片來源網(wǎng)絡)



律師有話說:


單位不能違法約定試用期,否則由勞動行政部門責令改正。已履行違法約定的試用期的,需支付賠償金,賠償金以轉正工資為標準,按超過法定試用期的期間支付(即多約定2個月,支付工資后,需賠償2個月轉正后工資)


文章轉自:輝常說法


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