“服務(wù)期”的概念

勞動(dòng)合同法中的“服務(wù)期”是指用人單位為勞動(dòng)者支出了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)之后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者須在用人單位服務(wù)一定期限，勞動(dòng)者提前辭職應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的一種制度。

該制度源于用人單位出資為勞動(dòng)者進(jìn)行了較高層次的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)者掌握了相關(guān)特殊專(zhuān)業(yè)技能后，對(duì)用人單位的生產(chǎn)和發(fā)展有重要價(jià)值，成為用人單位的重要生產(chǎn)因素，因此法律為了平衡雙方利益，規(guī)定了用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定為本單位的服務(wù)期限，當(dāng)然勞動(dòng)者依然可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前解除勞動(dòng)關(guān)系，這也是憲法賦予勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，只不過(guò)勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位承擔(dān)違約（經(jīng)濟(jì)）責(zé)任。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。

常見(jiàn)爭(zhēng)議事項(xiàng)

1、因現(xiàn)實(shí)中用人單位的各種名目的培訓(xùn)紛繁眾多，用人擔(dān)任提供的何種培訓(xùn)才屬于勞動(dòng)合同法中的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？法律沒(méi)有具體的解釋。

2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議，違約金如何計(jì)算？

3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議，除了需要向用人單位支付違約金外，用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)是否可以要求勞動(dòng)者賠償？賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？依據(jù)是什么？

4、用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)如何確定？勞動(dòng)者脫產(chǎn)期間，用人單位支付的工資是否屬于“因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”？

5、如果在服務(wù)期間，用人單位違反了法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是否應(yīng)該支付違約金？

6、雖然用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但是卻忘記單獨(dú)約定服務(wù)期，勞動(dòng)合同的期限是否等同于服務(wù)期限？勞動(dòng)者主動(dòng)提前提出離職是否應(yīng)向用人單位支付違約金？

7、“服務(wù)期”的期限是否合理？法律沒(méi)有明確的期限限制。

關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不同于職業(yè)培訓(xùn)，因此，一般來(lái)講職業(yè)培訓(xùn)不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)從字面理解包括對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能提升的培訓(xùn)，通常是企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，滿(mǎn)足特殊崗位的需要，對(duì)特定員工進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)操作技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐中用人單位出資派特定勞動(dòng)者去其他專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者出國(guó)、其他大專(zhuān)院校進(jìn)修等形式培訓(xùn)基本上可以被認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；而職業(yè)培訓(xùn)一般是指對(duì)已經(jīng)就業(yè)和即將就業(yè)的人員，以開(kāi)發(fā)其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和企業(yè)職工培訓(xùn)，通常指在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)等用人單位對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

可見(jiàn)，即使用人單位為勞動(dòng)者支出了培訓(xùn)費(fèi)，也不一定屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不得約定服務(wù)期，而這種培訓(xùn)屬于用人單位法定義務(wù)的培訓(xùn)。

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)

實(shí)踐中，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（簡(jiǎn)稱(chēng)“醫(yī)生規(guī)培”）是否屬于本文所講的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，從全國(guó)各地法院的判決來(lái)看，法院多傾向于認(rèn)定醫(yī)生規(guī)培屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，醫(yī)院據(jù)此可以與醫(yī)生簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。

法院判決的主要理由及依據(jù)是：國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等7部門(mén)關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（國(guó)衛(wèi)科教發(fā)〔2013〕56號(hào)）。該意見(jiàn)規(guī)定，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是培養(yǎng)合格臨床醫(yī)師的必經(jīng)途徑，是加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)、提高醫(yī)療衛(wèi)生工作質(zhì)量和水平的治本之策，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和醫(yī)學(xué)教育改革的重大舉措。該意見(jiàn)還規(guī)定，擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)（指臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)、口腔醫(yī)學(xué)類(lèi)、中醫(yī)學(xué)類(lèi)和中西醫(yī)結(jié)合類(lèi)，下同）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或已從事臨床醫(yī)療工作并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)，需要接受培訓(xùn)的人員。

另外，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于印發(fā)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）的通知國(guó)衛(wèi)科教發(fā)〔2014〕49號(hào)第二十六條 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)以培育崗位勝任能力為核心，依據(jù)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)分專(zhuān)業(yè)實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政策法規(guī)、臨床實(shí)踐能力、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、人際溝通交流等，重點(diǎn)提高臨床規(guī)范診療能力，適當(dāng)兼顧臨床教學(xué)和科研素養(yǎng)。

因此，醫(yī)生規(guī)培回來(lái)后，提前解除人事或勞動(dòng)關(guān)系的，法院判決醫(yī)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償培訓(xùn)費(fèi)。筆者認(rèn)為，如果住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性的培訓(xùn)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)就不能成為從事醫(yī)師職業(yè)的話(huà)，應(yīng)該認(rèn)定該種培訓(xùn)屬于國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該國(guó)家或者用人單位醫(yī)院承擔(dān)，并且醫(yī)院不得約定服務(wù)期。但是目前來(lái)講，筆者暫未找到相關(guān)的規(guī)定，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性培訓(xùn)。另外關(guān)于醫(yī)生規(guī)培期間（一般三年），用人單位（原醫(yī)院）支付給醫(yī)生的工資報(bào)酬是否屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定的“因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”，實(shí)踐中的判決也較亂，有些法院認(rèn)為屬于，醫(yī)生應(yīng)當(dāng)退回該部分工資；有些法院認(rèn)為不屬于，醫(yī)生無(wú)需退回。

筆者認(rèn)為，首先，根據(jù)（國(guó)衛(wèi)科教發(fā)〔2013〕56號(hào)）的規(guī)定，“單位委派的培訓(xùn)對(duì)象，培訓(xùn)期間原人事（勞動(dòng)）、工資關(guān)系不變，委派單位、培訓(xùn)基地和培訓(xùn)對(duì)象三方簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議，委派單位發(fā)放的工資低于培訓(xùn)基地同等條件住院醫(yī)師工資水平的部分由培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)發(fā)放?！彪m然該規(guī)定沒(méi)有明確工資是否屬于“因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”，但是從立法目的來(lái)看，該部分工資報(bào)酬是基于勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)而產(chǎn)生的，是醫(yī)生規(guī)培期間的基本生活保障，應(yīng)當(dāng)不屬于因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

其次，根據(jù)《中華人共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條也規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然勞動(dòng)者沒(méi)有向原單位提供勞動(dòng)，但是規(guī)培的性質(zhì)屬于原單位的委派，勞動(dòng)者向培訓(xùn)醫(yī)院提供了勞動(dòng)，理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

最后，“因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”其他直接費(fèi)用規(guī)定不明確，法官應(yīng)衡量醫(yī)生規(guī)培三年期間如果沒(méi)有任何勞動(dòng)報(bào)酬，難以維持基本生活需求而應(yīng)作出對(duì)勞動(dòng)者有利的認(rèn)定。而“因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”一般指培訓(xùn)期間產(chǎn)生的通訊費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等。另外，原醫(yī)院委派醫(yī)生前往其他醫(yī)院或者大學(xué)進(jìn)修這種形式基本上屬于用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)修結(jié)束后可以約定一定期限的服務(wù)期。

航空公司飛行員培訓(xùn)

實(shí)踐中，航空公司對(duì)飛行員提供的培訓(xùn)是否屬于本文所講的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，這也應(yīng)該具體情況具體分析。

如果是由飛行員所在航空公司排到訓(xùn)練基地進(jìn)行復(fù)習(xí)與模擬機(jī)、熟練檢查等內(nèi)容的訓(xùn)練，這些培訓(xùn)屬于本單位要求每一位飛行員的日常職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)傾向于認(rèn)定這種培訓(xùn)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定的，用人單位內(nèi)部為勞動(dòng)者提供的職業(yè)培訓(xùn)，屬于員工日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)的范疇，屬于用人單位的法定義務(wù)，不得因此約定服務(wù)期；如果航空公司委派飛行員前往飛行學(xué)院或者其他航空培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甚至出國(guó)進(jìn)行飛行技術(shù)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或者從一位非飛行技術(shù)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)成長(zhǎng)為一名合格的飛行員，則該項(xiàng)培訓(xùn)屬于特殊崗位的專(zhuān)業(yè)技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，航空公司可以與飛行員約定服務(wù)期。

商業(yè)銀行職工培訓(xùn)

實(shí)踐中，部分商業(yè)銀行在員工入職時(shí)進(jìn)行銀行自身內(nèi)部組織的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，且因是自己內(nèi)部的高層工作人員提供培訓(xùn)服務(wù)，這種培訓(xùn)用人單位也從人力、物力、財(cái)力中支出了成本，但這種不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而屬于職業(yè)培訓(xùn)，且因無(wú)法自己出具發(fā)票證明培訓(xùn)費(fèi)支出，這種情況商業(yè)銀行與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期，并以此追究勞動(dòng)者提前離職的違約責(zé)任的話(huà)，往往在訴訟中敗訴的風(fēng)險(xiǎn)較大。

勞動(dòng)者違約及處理

認(rèn)定勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定提前離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，一般應(yīng)具備幾個(gè)條件。

1、仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定用人單位確為勞動(dòng)者提供了法律規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

2、用人單位確支付了培訓(xùn)費(fèi)，并提供了相關(guān)的憑證。（特殊行業(yè)，即使用人單位沒(méi)有提供相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)憑證，法院也根據(jù)行業(yè)規(guī)定作出培訓(xùn)費(fèi)的認(rèn)定，如上述所講的飛行員，因行業(yè)規(guī)定過(guò)于復(fù)雜，本文暫不展開(kāi)討論）

3、雙方簽訂了服務(wù)協(xié)議或者約定了服務(wù)條款，約定了合理的服務(wù)期及違約金（實(shí)踐中，用人單位忘記約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位以此為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，大多得不到裁判機(jī)構(gòu)的支持，可見(jiàn)勞動(dòng)合同期與服務(wù)期是有區(qū)別的；合理的服務(wù)期如何理解，實(shí)踐中很少裁判機(jī)構(gòu)主動(dòng)認(rèn)定服務(wù)期不合理，需要法律進(jìn)一步界定）。

4、勞動(dòng)者違反協(xié)議的約定，在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)關(guān)系，（但如果用人單位違法在先，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)關(guān)系的除外，如用人單位沒(méi)有依法未勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等，一般可以參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形。）對(duì)于違約金的計(jì)算，違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。只要認(rèn)定了培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額，違約金的數(shù)額也迎刃而解。至于勞動(dòng)者是否需要賠償用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)，實(shí)際操作中，一般會(huì)根據(jù)雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議的約定來(lái)判斷，基本法理是，用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，法律就規(guī)定其可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，并簽訂服務(wù)協(xié)議，那么預(yù)先推定該服務(wù)協(xié)議合法有效，法律也未禁止用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違約時(shí)由勞動(dòng)者賠償用人單位的損失。當(dāng)然實(shí)踐中也有法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定判斷勞動(dòng)者需要賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，其中該條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者禁業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法院以該條判決勞動(dòng)者承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)，看似牽強(qiáng)，其實(shí)也有一定道理，用人單位在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前就已經(jīng)花費(fèi)了培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者卻違反約定在服務(wù)期屆滿(mǎn)之前離職，必然導(dǎo)致用人單位的花費(fèi)得不到回報(bào)，在損失數(shù)額方面，至少損失了未履行服務(wù)期相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

約定服務(wù)期的注意事項(xiàng)

對(duì)于用人單位而言，已為勞動(dòng)者提供了法律規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)注意在簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)：

1、協(xié)議中應(yīng)當(dāng)盡可能明確為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)經(jīng)雙方確認(rèn)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并區(qū)別與用人單位日常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、盡可能界定哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

3、約定清楚勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)賠償用人單位已經(jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)或者約定賠償范圍。

4、違約金的約定，當(dāng)然這項(xiàng)約定與培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額關(guān)系密切，且違約金的數(shù)額有法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

5、千萬(wàn)別以勞動(dòng)合同期限視為服務(wù)期而不另外約定服務(wù)期，且約定的服務(wù)期盡可能合理，與提供的培訓(xùn)大體對(duì)等。

6、其他應(yīng)注意的事項(xiàng)。（具體情況具體分析）

對(duì)于勞動(dòng)者而言，在確定用人單位提供的培訓(xùn)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的情況下，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議的時(shí)候應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議的條款，對(duì)于不合理的條款及時(shí)提出協(xié)商更改；在履行中盡可能遵守培訓(xùn)協(xié)議的約定；在提前離職之前應(yīng)計(jì)算好可能要承擔(dān)的違約金與賠償金是否值得冒險(xiǎn)違約；在自身合法權(quán)益受到或即將受到侵害時(shí)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映、仲裁、訴訟等合法途徑維權(quán)。